採用 共に創り出す喜び

入社後のイメージ

ひとつの種から芽が出て葉っぱをつけ、やがて花が咲き、実がなるように。
人の成長も一歩一歩、毎日の積み重ねから。

太陽の光がやわらかに照らし続けるように。
根気よく、たっぷりと水をやり続けるように。

みんなが大切にされ、ひとりひとりが教えあう土壌があるから。
自分のペースでゆっくりと育っていけばいい。

そんな考えで、建築の基礎、リノベの現場知識、コミュニケーションの研修などなど。
短距離走ではなくマラソンですから、じっくりと着実に、
一緒に学んでいきましょう。

入社時新人研修プログラム

入社時新人研修プログラム

チーム学習

コミュニケーション研修
RP会議、デザイナー会議
ダイナミック・チーム・
オペレーション

入社から2年は新人研修プログラムに基づいて、仕事の基礎、建築の基礎をしっかりと学んでいただきます。入社1カ月間は新入社員の同期が集まり、座学半分、見学・実習半分の建築学校の実務版のような研修。その後、各店に配属となり、担当の先輩社員が半年間、マンツーマンで指導します。業務に慣れてくると3~4人くらいのチームの1人として担当をもちます。常に先輩社員のフォローがある環境で1年半~2年間修行し、プロフェッショナルとして認定されます。入社からの2年間で、その人のペースに合わせて、懇切丁寧に、基礎を確実に学んでいただきます。

新入社員研修体験談 新入社員
研修体験談

さいたま店 山木 百合香

さいたま店 山木 百合香

新入社員研修では、各店舗を回って先輩社員の方々から、照明や自然素材に関する知識、写真の撮り方などを教えていただきました。先輩方は商品知識が豊富なのはもちろんのこと、気さくでやさしく、お昼休みはいつもランチに誘ってくださいました。リフォーム業界での経験がない私が、すぐに会社になじむことができたのは、先輩方の人となりにあると思います。

チーム学習

同時に、エコハウスでは、社員みんなが参加するチーム学習を開催。建築が大好きなみんながプレゼンやワークを開催し、とても楽しく盛り上がります。月に1~2回はこういった学習イベントがあり、みんなが楽しく参加するエコハウスらしいイベントとなっています。

コミュニケーション研修
傾聴やプレゼンスキルが身に付き、実生活でもとても役に立ちます。
RP会議
デザイナー会議
先輩たちの技を教えてもらったり、みんなで新しいやり方を共同開発したりします。
ダイナミックチーム
オペレーション
みんなで自発的に職場のしくみや働きかたをよくしていく活動です。

新入社員研修体験談 新入社員
研修体験談

川越店 榮田 彩夏

川越店 榮田 彩夏

エコハウスは「仲間といっしょに仕事をする」っていう考え方が一貫していて、職場の雰囲気がとてもよいです。最近の会社ってみんな個人主義っていうか、実力主義といか、うわべだけの付き合いって感じが否めないんですが、エコハウスはそういうのがなくて、居心地がいいです。仲間を大切にする人たちばかりで、ハッキリと自分の意見を伝えることができます。わだかまりになることもないし、信頼関係が築けているんだなぁと思います。

中長期・成長プログラム

中長期・成長プログラム

エコハウスでは、新人研修のあとも、社員さんがマラソンのように成長し続けることが大切と考えています。社内の研修だけではなく、社外の研修にも大きな予算をかけて人財成長に投資をし続けています。入社時に基礎を確実に覚えると、その後は実践の中で、みんなで教え合いながら自然と成長することができます。同時に大切なのは、建築だけではなく人間として視野をひろげ、能力だけではなく人間性を高めていくことです。マネジメント、コミュニケーションについて学ぶことや、海外の視察などは視座をたかめ仕事に深みをもたらします。また、結婚や出産、子育てなどのライフイベントも、人間として成長し幅をひろげる大きなチャンスです。エコハウスではこれらの中長期の成長を、成長制度という評価制度で促進し、共に成長していくことを社是としています。

新入社員研修体験談 新入社員
研修体験談

板橋店 木瀬 聡美

板橋店 木瀬 聡美

子どもがまだ小さいので時短勤務で職場復帰しました。結婚や出産で働き方が変わることが多い女性ですが、エコハウスでは「成長のチャンス」と捉えて、会社として応援してくれるのが嬉しいですね。フレックスタイム制の導入もあり、働く女性にやさしい会社だと思います。
また、エコハウスでは社内の研修だけではなく、社外の研修にも積極的に参加させてもらえます。じっくりと自分のペースで成長し続けることができるので、復帰後も不安や焦りを感じることはありませんでした。